是很明显。
都说磨刀不误砍柴工，萧俊逸思考过后决定先把项目暂停一下，正好邱茂学这边暂时也没有什么紧急的任务，干脆给技术部的全体人员进行一次系统的培训。
培训的内容不是技术上的，而是思想上的。就好比面向过程和面向对象两种完全不同的开发思想都可以实现同样的功能，但是在思路上却有天差地别的不同。
同时萧俊逸还打算把这次培训录下来，以后新入职的员工都要先学习一次。
那么说，萧俊逸就没想过万一培训出来的员工离职跳槽了，那不就是给对手培养了吗？萧俊逸当然考虑过，借用后世杰克马的一句话，员工为什么要离职？要么是钱没给够，要么是心受委屈了。
而萧俊逸相信睿逸科技不管是在待遇水平，还是在工作氛围方面都做得还不错。而且萧俊逸也打算在公司组织架构调整之后，建立起一套完整的股权激励方案。
如果即便是这样，还是有人被重金挖角的话，也没什么大不了的，格局放大一点，就当是在为华夏的互联网事业做贡献了，国内的市场终归是不可能一家独大的，百花齐放才是真的成功。
假如真的有那么一天，国内互联网大厂的重要技术岗位上的人都是出身睿逸科技的话，萧俊逸同样会觉得欣慰。
既然要做系统的培训，萧俊逸自然要很用心的准备，需要考虑到各个细节，萧俊逸计划用两天的时间好好整理大纲，然后再用一周的时间，每天的下午进行培训。
心里有了腹案之后，萧俊逸开口说道：“大家都先停一下，我有个事情要跟大家说一下。
首先我对大家的技术方面的能力是认可的，但是在思维模式上，还有一些改进的地方。我相信邱茂学你们对于我写的QQ底层框架也仔细研究过吧，有没有发现跟你之前接触的代码有什么不同？
我打个不太恰当的比方，好比要计算从1加到100，你们以前只是机械的1加2加3这样来计算，但是我呢，先把1加上100，然后再乘上50。我们得出的答案都是5050，但是很显然我的算法比你们要简单的多。
这就是思维模式上的不同。所以我计划对技术部进行一次培训，这一次的培训内容就是想让你们也能学会这样的编程思维。
培训的时间，就从下周一开始每天下午进行培训，为期一周。有没有问题？”
“没有！”众人异口同声的回答，脸上没有任何不满的情绪，相反的都充满了期待。
萧俊逸本身也是程序员，自然理解程序员对于提升自己能力的渴望，不管在哪个年代都一样。而且程序员最需要的就是与时俱进，几乎每天都会有新的技术诞生，一旦你放弃了这些新技术，很快你就会被淘汰。
这也是为什么后世会有那么多程序员在35岁之后面临各种问题，在以前的传统行业，往往是越老越吃香，但是程序员这个行业不同，大部分的人一旦年纪大了以后，不管是从记忆力还是理解能力上都有了一定的退化，对于接收新事物新技术的能力就不比当年。当然不排除例外，不过那毕竟只是少数。
“对了，徐刚武你们这边就先暂停一下，你们这两天先仔细的研究一下QQ的代码。等培训结束后，再重启游戏大厅这个项目。”
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