伍董事长，你也是公司的高层管理，对于表现优秀的员工，为了公司的发展，肯定也不会轻易放弃。”
秦烈一本正经的说道。
“地球离了谁都一样转，过份依赖某个人，对企业发展更不利。”
这句话是华夏每个老总的口头禅，当然也有一定的道理，伍伟茂语重心长的回答。
“我们不是依赖某个人，而是依赖每一个人，只要是优秀的员工，一个都不会放弃。”
秦烈说的振振有词，毫不犹豫的继续道：“公司是离了谁都能经营，但发展的快慢，却与人才有直接关系！”
“别跟我说这些。”
这些道理伍伟茂比谁都明白，刚才那话只是不想放女儿去的托辞，现在秦烈不依不饶，反而让他有些尴尬。
不耐烦的打断继续道：“口口声声说着重视，你们才开始，能给人才开多少薪水？”
他这话语的意思，荣鑫药厂能养得起自己女儿吗？要知道，那丫头每个月的零花钱最少几万块。
“我也正想提这件事，上个月琪涵是试用期，所以工资奖金比较低，既然录用她为正式管理人员，肯定会有所提高。”
秦烈看了伍琪涵一眼继续道：“但至于多少薪水，要根据公司的规定才行！”
“哼，你不是荣鑫的老板吗？难道还做不了主？”
伍伟茂冷哼一声，认为一提钱，秦烈便开始底气不足，侧头对女儿道：“涵涵，你说上个月你发了多少钱工资？”
“八千七百多块！”伍琪涵实话实说道。
她不在乎钱多钱少，可这是自己辛辛苦苦赚来的，甚至说是从小到大第一次自己的劳动所得，记得格外清楚。
对于普通上班族来说，这已经算是高工资，只是对于她这种家庭来说，则显得微不足道！
“这点钱，够你自己零花吗？”
伍伟茂摇了摇头，心疼的看了一眼女儿，笑着继续道：“有能力又怎么样？重视你又怎么样？根本解决不了你自己的生活！”
他这话十分现实，当你赚的钱，满足不了你自己的日常需求时，那还有继续坚持的必要吗？
谈理想，谈追求，那都是有钱人才玩的游戏！
“我也不知道按照规定，琪涵能拿多少钱。”
秦烈明白他的意思，却也是实话实说，开口继续道：“我让公司总经理过来，看看能开多少钱，如果真达不到她的日常费用，我觉得也没必要上班！”
每个公司都有岗位薪水的标准，肯定是根据成本，利润及员工的付出按比例定制出来的。
如果员工真达到了一定成绩，但却拿不到相对应的回报，那说明公司还没有雇佣这么高水平人才的能力。
说完后，直接掏出手机，给宋家明拨打了电话，让他带着上个月伍琪涵的业绩与薪资定制标准及劳动合同过来。
看到他打完电话，众人都面面相靓，伍伟茂自然也不能赶他离开，更主要的是，也想看看，这个年轻人该怎么收场。
在他看来，自己女儿还没这么夸张的能力，荣鑫药厂也不可能开出太高的工资，到那时候，秦烈的坚持，无疑是赤果果的打脸！
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