的核心产生了动摇，分工厂的负责人跟自己汇报或者不汇报，都是没有问题的。
毕竟，在经营公司这一块，他此前已经充分的表达了会给分公司负责人施为空间，不去过于干涉细节。
在脑中盘横了片刻，李阳啪的一声拍了拍大腿。
“胡哥，这些事情之前我不知道。要是我知道的话，那么这个技能学校的事情，我就应该早些办！”
“哈?”
自己说了这么多，李阳还是没能改变想法，胡大胜惊呆了。
“不是，大阳啊……你没明白我刚才的意思。我说的是……”
李阳摆了摆手，将胡大胜接下来的话挡了回去：“我明白你的意思，你就是想告诉我。下岗职工安置的问题已经对咱们绥远造成了影响，不能够再去主动招惹，将目前的问题扩大化了。是这个意思吧？”
“没错啊！”
胡大胜重重点头，急道：“你搞这个技能培训学校想要干什么？不就是想要进一步的往咱们公司里面吸纳下岗职工吗？”
“这个问题要分两面看。”
李阳耐着性子，用筷子夹起了一只鸡丸放到了桌子上。
“你看啊，我们公司现在正处于高速发展的状态。只要我们的盘子越来越大，不论我们的生产是不是高度自动化，我们都是需要新职工的，对吧？”
“对啊，可是目前的问题是我们的职工已经超员了啊！我们需要新职工，按照正常的程序是有计划有规模的招收。而不是要政府一股脑的，不管你乐不乐意的就往你厂里面塞人啊！”
“这就是问题的关键。”
李阳拍了拍胡大胜的肩膀，朗声笑道：“我们不是不需要职工，我们只是需要在能够接收的数量内，招收有上进心，有技能基础，能够胜任岗位的职工。我这么理解没错吧。”
这回，不吱声的是胡大胜了。
见他没有异议，李阳的表情严肃了起来：
“不可否认，我们之前接收安置下岗职工的方式确实过于粗暴。对安置人员的粗放筛选，为公司的经营和生产都带来了不小的麻烦。所以在接收职工之前，进行一次过滤是很必要的事情。
我的想法是，快点将这个技能培训学校建起来。在学校建成之后，把政府之前安置给我们的，之前安置给我们的职工全部拉到学校去进行培训，除此之外我们也要对社会上25—45周岁这个范围内的劳动力优先吸纳，对这些人进行岗位技能培训。
按照培训成绩和在校表现，作为考核标准。将那些成绩优秀的吸纳到公司里面来，有岗位的直接上岗，没有岗位的就让他们在岗继续深化培训。”
“不是，那得多发多少工资啊？”
李阳摆了摆手：“胡哥，今年一年，我们的发展速度要比去年还要快。这些职工不一定就留在绥城，更加可能的是要到我们其他地区
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